中途採用

キャリアプラン

安心して長く働けるよう、生活をサポートする各種社会保険や手厚い住宅支援から、日々の頑張りに応える報奨金制度、成長を支える教育体制まで、充実した制度を整えています。

安心して長く働けるよう、生活をサポートする
各種社会保険や手厚い住宅支援から、
日々の頑張りに応える報奨金制度、
成長を支える教育体制まで、
充実した制度を整えています。

研修制度

入社時期に合わせ、定期的に中途社員合同研修を行っています。
グループ全体での取り組みなので、同時期に入社した「同期」と出会い横のつながりを作ることができます。励ましあい切磋琢磨していける仲間に出会える機会です。

支社では、3~5人のチーム（責任者＆中堅＆新人のチーム編成）で運営を行い、チーム内で育成・相談しやすい環境を整えています。

キャリアパス制度

当社では初任業務で社会人スキルを身につけたのち、本人の適正やキャリアビジョンを踏まえ、職種を変更したり部署異動することが可能です。
またさまざまな部署や職種があるため「どんなキャリア形成をしていったらいいのかわからない」という迷いがある場合は、社員それぞれの状況にあわせて今後のキャリア形成のアドバイスがもらえるキャリア面談を受けることも可能です。

キャリアパス制度を活用した
PEPPY★STARsのストーリー

成長を支える研修・教育制度

初期研修

社会人としての基礎や会社理解を深める研修です。ビジネスマナーや仕事への心構えに加え、基本的な営業の流れを学びます。
教材研修・
部門別研修

自社教材や教室について理解を深める研修です。教室見学や体験レッスンへの同行を通じて、教育内容や指導方針を学ぶほか、業界や他社との違いについても理解を深めます。
スキル研修・
コンプライアンス研修

お客様対応に必要なスキルや知識を身につける研修です。初対面の方とのコミュニケーション方法や学齢に応じたお子さまへの接し方を学ぶとともに、法令遵守や個人情報保護など、適切な業務遂行に必要な知識を習得します。
フィールド研修

実際の営業現場で業務を学ぶ実践型研修です。先輩社員への同行からスタートし、お客様対応の見学や実践を段階的に経験しながら、独り立ちを目指します。
自己啓発支援制度

社員の「学びたい」「成長したい」という意欲を応援するため、業務に活かせる資格の取得費用サポートや、自己啓発のための支援を行う制度です。

※その他、キャリアアップ先への異動時に必要に応じて研修があります。